Torsdag kom det frem, at Lars Løkke Rasmussens skandaleramte parti har fået et påbud af Arbejdstilsynet for arbejdsmiljøet.
Og det overrasker ikke en ekspert i arbejdsmiljø, som sætter ord på alvoren:
»Det er en ung organisation. Der er meget på spil, og der er sket meget. Så nej, det er ikke så overraskende – men det er selvfølgelig meget bekymrende,« siger Vibeke Lunding-Gregersen, der er administrerende direktør i Mindwork, samt autoriseret erhvervspsykolog- og arbejdsmiljørådgiver.
»Arbejdstilsynet har flere reaktionsmuligheder. De kunne have valgt at aftale et forløb, og så er der forskellige former for påbud.«
Der er både et undersøgelsespåbud, hvor man har en konkret mistanke om, at arbejdsforholdene udgør en risiko for de ansatte, forklarer eksperten og tilføjer:
»Og så er der det her, hvor Arbejdstilsynet ikke har haft en mistanke, men derimod konstateret, at der er alvorlige problemer i arbejdsmiljøet. Det er den mest alvorlige sanktion, Arbejdstilsynet almindeligvis kan give.«
Vibeke Lunding-Gregersen tilføjer dog, at man i nogle situationer også kan få et strakspåbud, men at det oftest sker, hvor problemer med sikkerheden for eksempel har ført til alvorlige arbejdsulykker og dødsfald.
Det var 30. august, at B.T. på baggrund af en indberetning til Arbejdstilsynet afsendt af en række tidligere og nuværende medarbejdere i Moderaterne kunne afsløre, at partiets arbejdsmiljø ifølge medarbejderne er præget af sexisme, mobning og en tyrannisk kultur.
I Arbejdstilsynets rapport og afgørelse, som Ekstra Bladet først har modtaget, fremgår det, at påbuddet faldt efter tilsynets i alt tre besøg på Moderaternes gange i starten af september.
'Virksomheden påbydes at sikre, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres, så krænkende handlinger i form af mobning og anden nedværdigende adfærd, ikke forringer ansattes sikkerhed eller sundhed på kort eller lang sigt. Det skal I gøre i forbindelse med arbejdet i Moderaternes Sekretariat,' lyder påbuddet i rapporten, som B.T. også er i besiddelse af.
Desuden fremgår det, at påbuddet skal efterleves senest 15. januar 2025. En relativ kort tidsfrist, der kan tyde på flere ting, forklarer eksperten:
»Det kan tyde på, at der er aktuel forekomst – altså, at der stadig, da Arbejdstilsynet var på besøg, var oplevelser med krænkende handlinger blandt de ansatte, og at det er alvorligt, har foregået over længere tid, samt at der ikke er blevet grebet ind og forebygget tilstrækkeligt,« siger Vibeke Lunding-Gregersen, der fortsætter:
»På lang sigt er der et langt større arbejde. Hvis du ægte skal arbejde forebyggende for arbejdsmiljøet i en politisk organisation, kræver det, at man sætter ind indsatser på alle niveauer – også det politiske.«
Hvad sker der, hvis Moderaterne ikke har efterlevet påbuddet inden 15. januar?
»De skal efter fristen dokumentere, at der ikke er en forekomst af problemer. Er der det, kan Moderaterne søge fristforlængelse, hvor de skal begrunde, hvilke initiativer, de har taget, effekten af det, og hvad de vil gøre for at komme helt i mål.«
Vibeke Lunding-Gregersen er dog overbevist om, at regeringspartiet vil stramme op, forklarer hun:
»Der kan komme arbejdsskadesager, hvis medarbejdere bliver syge af arbejdsforholdene, og dermed erstatningssager. Det har store konsekvenser, så min erfaring er, at man gør alt for at løse de her problemer,« siger hun og tilføjer:
»Der er ingen, slet ikke Moderaterne, der har interesse i ikke at løse problemerne. Lige nu bruger de vigtige ressourcer og overskud på at løse interne problemer i stedet for at udvikle politik, så de har ingen interesse i ikke at efterkomme påbuddet.«
Du kan læse B.T.s foreløbige dækning af møgsagen i Moderaterne i boksen herunder:
