»De sidste uger har været fuldstændig frygtelige.«
Sådan lyder det nu fra én af de medarbejdere i Moderaterne, der har været tæt på processen undervejs i forhandlingerne med ledelsen siden starten af september.
Forhandlingerne startede kort efter, at B.T. den 30. august kunne afsløre, at en række tidligere og nuværende medarbejdere i Lars Løkke Rasmussens parti havde sendt en indberetning til Arbejdstilsynet om et arbejdsmiljø præget af »mobning, sexisme og en tyrannisk kultur.«
For første gang fortæller en af Moderaternes nuværende medarbejdere nu om noget af det, der er foregået bag kulisserne i partiet de seneste uger og konkret i forbindelse med forhandlingerne mellem medarbejderne og ledelsen.
En periode, medarbejderen har oplevet som en »undtagelsestilstand.«
»Hvis man troede stemningen var giftig før, så har det nået helt nye højder efter afsløringen i B.T. for snart tre uger siden,« lyder det i dag fra medarbejderen, der endnu ikke gjort sin stilling op i forhold til vedkommendes fremtid i partiet, og derfor ikke ønsker at medvirke i denne artikel med navn og billede.
B.T. har siden starten af september været i daglig kontakt med en række kilder i partiet, der alle løbende har beskrevet, hvordan partiets sekretariat på Christiansborg siden B.T.s første artikel udkom har været meget påvirket af situationen, og at det daglige arbejde i længere perioder helt har været sat på pause.
Efter det mere end ni timer lange krisemøde i Moderaterne 2. september, hvor partiformand Lars Løkke Rasmussen efterfølgende foran pressen slog fast »at alle bliver på bussen,« men, at medarbejderne skulle være velkomne til stå af, hvis de ville, har der været forhandlinger mellem ledelsen og medarbejderne i samarbejde med fagforeningen Djøf.
Tirsdag kom det så frem, at disse forhandlinger var kulmineret med, at alle medarbejdere i partiet nu har fået et tilbud om en fratrædelsesaftale, såfremt de ikke længere ønsker at være en del af Moderaterne.
Alle medarbejdere i Moderaterne skal ifølge B.T.s oplysninger senest klokken 19 torsdag den 19. september beslutte, om de vil underskrive aftalen.
B.T. har forgæves forsøgt at få Moderaterne til at oplyse, om ledergruppen i partiet også har fået mulighed for at indgå en lignende eller anden form for fratrædelsesaftale.
I fratrædelsesaftalen til medarbejderne, som B.T. er i besiddelse af, står der, at medarbejderne kan få tre måneders løn med sig ud af døren, hvis de også skriver under på, at de vil leve op til en såkaldt 'tavsheds- og loyalitetspligt' og at 'de til enhver tid vil handle i Moderaternes bedste interesse.'
Efter der i løbet af onsdag opstod offentlig forvirring om, hvorvidt det er juridisk gældende at forhindre medarbejderne i at udtale sig om sexisme og mobning i partiet eller mere generelt overhovedet at tale om, hvad de har oplevet hos Moderaterne, kom Djøf sidst på eftermiddagen med en klar melding:
Lars Løkke Rasmussen og ledelsen i Moderaterne må ikke forhindre ansatte i Moderaterne i at udtale sig om problemer i partiet.
»Det er vigtigt for os at understrege, at klausulen ikke begrænser medarbejdernes muligheder for at udtale sig om for eksempel sexisme og mobning, som på ingen måde hører hjemme på en arbejdsplads,« lød det fra administrerende direktør i Djøf, Tomas Therkildsen, i en mail til B.T.
Den store uklarhed om, hvad aftalen mere konkret betyder for medarbejderne, er da også en af grundene til, at den pågældende medarbejder endnu ikke har gjort sin stilling op i forhold til at skrive under på aftalen.
Processen med møder mellem medarbejdere og ledelsen har, ifølge både medarbejderen og en række andre kilder i partiet, været trukket i langdrag og præget af problemer med at få de skriftlige opsamlinger på aftaler fra ledelsens side, der var nødvendige for, at at man kunne komme videre i forhandlingerne.
Derfor mener medarbejderen også, at det grundlæggende er godt, at der nu er kommet en tekst på bordet, som medarbejderne kan forholde sig til:
»Jeg er glad for, at ledelsen nu har præsenteret medarbejderne for et bud på en aftale, vi kan tage stilling til, selvom jeg ikke vil gå så langt som at kalde den for god. Det giver dog de medarbejdere, der ønsker at 'stå af bussen' en chance for at gøre det på en mere ordentlig og værdig måde.«
Medarbejderen tilføjer, at det for nuværende er svært for vedkommende at danne sig et overblik over, hvor mange af medarbejderne, der har tænkt sig at sig ja til aftalen og forlade partiet hurtigt.
Moderaterne har onsdag ikke svaret på, hvor mange ønsker om fratrædelser, de allerede har modtaget.
På mødet den 2. september på Christiansborg præsenterede Lars Løkke Rasmussen, ifølge B.T.s oplysninger, medarbejderne for et tilbud om, at de kunne få to måneders løn med sig, hvis de valgte selv at sige op.
Det ville dog samtidig betyde, at medarbejderne ville få en måneds karantæne fra at kunne modtage dagpenge fra en a-kasse, hvis de skulle få behov for det.
Djøf har over for B.T. bekræftet medarbejderens udlægning af indholdet i det forslag, der blev præsenteret på mødet.
Udspillet på to måneders fratrædelse blev i løbet af forhandlingerne ændret til tre måneder.
Moderaterne har til nyhedsbureauet Ritzau tirsdag også bekræftet, at der i forbindelse med krisemødet blev aftalt, at de medarbejdere, der »ønskede at stige af,« fik mulighed for at blive fritstillet med løn i fratrædelsesperioden.
Medarbejderen har oplevet, at der generelt har været »en kaotisk stemning sammenkoblet med uklare meldinger fra ledelsens side« under forhandlingerne, hvilket har medvirket til, at vedkommende har oplevet de seneste uger som en slags »undtagelsestilstand«, der har været og fortsat er hård at befinde sig i.
Medarbejderen mener heller ikke, at ledelsen i partiet har været reelt optagede at samarbejde med medarbejderne om løsninger på problemerne med arbejdsmiljøet, og har brugt langt mere tid og kræfter på at krisehåndtere medier.
Den oplevelse af ledelsens fokus siden den 31. august går igen hos de kilder i partiet, som B.T. løbende har været i kontakt med de seneste tre uger.
»Mit indtryk er, at deres fokus har været et andet sted end på medarbejderne. De virker langt mere optagede af at slukke ildebrande ude i medierne end at sikre medarbejderne bliver tager godt hånd om nu og i fremtiden,« lyder det fra medarbejderen.
B.T. har tirsdag aften forelagt hele medarbejderens udlægning og kritik af forhandlingsforløbet de seneste uger for Moderaternes presseafdeling.
B.T. har også forsøgt at få svar på, hvor mange medarbejdere, der har taget imod fratrædelsesaftalen, samt hvor mange personer, der har valgt at forlade partiet eller sygemeldt sig den seneste tid.
Moderaterne er ikke vendt tilbage på nogen af henvendelserne.
B.T. har desuden forelagt medarbejderens udlægning af et kaotisk og hårdt forhandlingsforløb for fagforening Djøf, der dog udelukkende holder sig til følgende skriftlige kommentar:
»Jeg kan bekræfte, at Djøf efter aftale med vores medlemmer hos Moderaterne den seneste uge har været i dialog med partiet om arbejdsmiljøet i partiet. Det er vigtigt, at der bliver fulgt op på Arbejdstilsynets besøg på arbejdspladsen og at der bliver etableret nogle formelle rammer for samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne,« lyder det fra administrerende direktør i Djøf, Thomas Therkildsen.
Arbejdstilsynet i september flere gange været på besøg hos Moderaterne på Christiansborg, og lige nu venter både medarbejdere og ledelsen i Moderaterne på den endelige rapport fra tilsynet.
Det har ikke været muligt for B.T. at få oplyst fra Arbejdstilsynet, hvornår man forventer, at rapporten ligger klar.
